En grandissant, certaines entreprises choisissent de s’exporter au-delà des frontières, ouvrant ainsi la voie à de nouvelles opportunités de croissance. Cependant, cette expansion internationale s’accompagne souvent de défis majeurs, particulièrement pour les dirigeants et les responsables des ressources humaines. Parmi ces défis, la question de l’assurance santé internationale occupe une place centrale. Cela est d’autant plus vrai lorsqu’il s’agit de s’implanter aux États-Unis, un pays où le système de santé est à la fois complexe et coûteux.
C’est une réalité à laquelle a été confrontée NEHS Digital, une entreprise 100 % française de 300 collaborateurs. En se lançant sur le marché américain, la société a dû relever de nombreux défis liés à la couverture santé de ses employés expatriés. Aux États-Unis, il ne s’agit pas seulement de respecter la législation locale, mais aussi de garantir une couverture adaptée à ses collaborateurs, tout en maîtrisant les coûts. Pour les entreprises souhaitant s’établir dans ce pays, il est essentiel de comprendre les particularités du système de santé américain et d’anticiper les besoins en assurance santé pour leurs équipes.
Bonjour Christine. Pourriez-vous vous présenter et nous indiquer quels sont les principaux éléments pertinents à connaître sur vous et votre entreprise ?
NEHS Digital est un éditeur, intégrateur et distributeur de solutions santé, comme l’imagerie médicale ou0 la télémédecine. Notre mission est d’améliorer l’efficience du parcours de soins. J’ai rejoint NEHS Digital en juin 2020, c’est-à-dire depuis plus de deux ans maintenant.
Filiale du groupe MNH-nehs, NEHS Digital est une société 100 % française. Composée d’une équipe de près de 300 personnes, elle est issue du regroupement de plusieurs sociétés expertes fin 2019.
Quels étaient vos besoins dans votre choix de rechercher un acteur de l’assurance internationale ?
Si la quasi-totalité des salariés sont basés en France, dans le cadre de cette fusion, nous avons dans notre périmètre une filiale à l’étranger, aux Etats-Unis plus précisément. Elle emploie à la fois des collaborateurs de nationalité américaine mais aussi un expatrié français. cette personne, ne bénéficiait pas d’une assurance santé internationale, j’ai entamé les démarches pour lui obtenir une assurance santé à international. Les autres collaborateurs, américains, bénéficiaient eux en revanche (et bénéficient toujours !) d’une couverture locale.
Pourquoi avoir choisi Santexpat.fr ?
J’ai demandé des renseignements à notre cabinet sur place aux Etats-Unis, Jade Fiducial, qui nous a conseillé de nous tourner vers Santexpat.fr, ce que j’ai donc fait l’année dernière.
Je n’ai pas effectué de démarche en ligne sur la plateforme car j’ai tout de suite été mise en relation avec Raphaël LE BARS chez Santexpat.fr. Cela s’est fait très naturellement et simplement, et nous avons choisi ensemble une assurance au 1er euro.
Combien de collaborateurs sont couverts grâce à Santexpat.fr ?
Cet expatrié, et ce depuis l’an dernier et, depuis peu, une deuxième collaboratrice qui sera temporairement basée aux US.
Qu’est-ce qui vous a le plus séduit ?
La relation avec Raphaël justement, et l’accompagnement. Il m’a facilité les choses et bien conseillée.
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L’assurance santé aux Etats-Unis, un indispensable pour votre implantation
Les entreprises françaises qui s’implantent aux États-Unis doivent accorder une attention particulière à l’assurance santé de leurs collaborateurs. Le système de santé américain, bien que performant, est connu pour être l’un des plus coûteux au monde, avec des frais médicaux qui peuvent rapidement atteindre des sommes astronomiques. De plus, il n’existe pas de sécurité sociale universelle comme en France, ce qui rend indispensable la souscription à une assurance santé privée.
Pour les collaborateurs expatriés, il est crucial de disposer d’une couverture santé complète, incluant les consultations, les hospitalisations, les soins spécialisés, et parfois même une assistance rapatriement. Les entreprises doivent également veiller à ce que les polices d’assurance soient conformes aux exigences locales tout en répondant aux besoins spécifiques de leurs employés. Opter pour une assurance santé internationale adaptée permet non seulement de protéger les collaborateurs, mais aussi d’attirer et de fidéliser des talents en garantissant leur bien-être, un facteur clé de succès dans un marché aussi compétitif que celui des États-Unis.
Choisissez Santexpat.fr pour vos collaborateurs aux USA
Cet échange souligne l’importance d’assurer les collaborateurs, particulièrement lors d’une expansion à l’étranger, et cela devient encore plus crucial aux États-Unis. Être confronté au défi de couvrir ses employés aux États-Unis peut être un véritable challenge en raison de la complexité du système de santé et de l’assurance santé aux États-Unis. L’absence d’une couverture santé à l’étranger pour un expatrié français peut déclencher des démarches lourdes et coûteuses.
Santexpat.fr offre aux entreprises un accompagnement attentif dans la sélection d’une couverture santé à l’étranger adaptée. Afin de garantir la sécurité et le bien-être de vos collaborateurs à l’étranger, la santé est un aspect à ne pas négliger.
Interview réalisé en novembre 2022
