Bonjour Olivier. Pourriez-vous vous présenter et nous indiquer quels sont les principaux éléments pertinents à connaître dans le cadre de votre rencontre avec les équipes de Santexpat.fr ?
Bonjour. Je suis dirigeant d’une entreprise de Tech et basé à Atlanta (LENET). J’ai pris le contrat Santexpat.fr via un ami qui était à Miami à l’époque et qui est à Atlanta maintenant. C’est lui qui m’a mis en relation avec Santexpat.fr et j’ai réalisé plus tard que Jean-Christophe PANDOLFI, que je connaissais déjà très bien par ailleurs lorsqu’il était lui-même expatrié à Atlanta comme moi, est le fondateur et dirigeant de Santexpat.fr ! Une belle et agréable coïncidence.
Nous avons fait un benchmark de toutes les solutions existantes. Nous avons regardé les assurances américaines, françaises, anglaises… et l’offre de Santexpat.fr nous est apparue comme la meilleure.
Pourquoi l’offre de Santexpat.fr vous est-elle apparue comme étant la meilleure ?
Nous avons particulièrement apprécié ce système dans lequel tout est pris en charge et où il n’y a pas de deductible. Du fait de notre secteur, nos collaborateurs sont principalement étrangers. Nous n’avions jamais proposé d’assurance à nos employés avant de rencontrer Santexpat.fr, mais dans le cadre de l’acquisition et la fusion de mon entreprise avec une autre société basée à NYC il y a 18 mois, cela nous est apparu comme un besoin évident afin de fidéliser nos collaborateurs. Grâce au tarif proposé par Santexpat.fr, nous avons pu nous l’offrir.
Combien de collaborateurs sont couverts grâce à Santexpat.fr ?
Nous sommes au total 15 personnes couvertes aux Etats-Unis. Tous nos collaborateurs basés sur le territoire sont couverts, quelle que soit leur nationalité (à l’exception des employés américains), et surtout quel que soit l’Etat US dans lequel ils sont installés. En effet, nous avons des employés français, maliens, marocains, algériens, vietnamiens, basés à Los Angeles, à Atlanta, à Miami et à NYC. C’est donc un très gros atout lorsqu’on sait à quel point le système de santé américain est complexe et parfois insuffisant.
Avez-vous un exemple concret pour illustrer ce que vous a apporté Santexpat.fr depuis la signature du contrat ?
Oui, tout à fait ! L’un de nos collaborateurs basés à NYC, embauché il y a moins d’un an, a de gros problèmes de santé actuellement. Il est couvert grâce à Santexpat.fr et il m’a récemment dit : « Vraiment, merci pour cette assurance, heureusement que je l’avais, sinon j’en aurais eu pour 6 000 $ de ma poche ! »
Avec une assurance classique américaine, la cotisation aurait été de 800 $ par mois pour un remboursement dérisoire au final. Avec Santexpat.fr, cela nous coûte deux fois moins cher, et ce collaborateur a pu être couvert à 100 % sans déductible. Il est aux anges !
En tant qu’entreprise, cela permet de faire plaisir et de conserver ses employés.
Avez-vous également choisi d’être couvert à titre familial ?
Oui tout à fait, toute ma famille est incluse, et c’est le cas d’un autre de nos collaborateurs qui en a fait la demande. Nos autres collaborateurs n’en avaient pas besoin et n’en ont pas fait la demande, n’étant pas encore parents ! Tout est pris en charge par la société.
Si vous deviez résumer Santexpat.fr en 3 mots ?
Remboursement à 100 %, no co-pay, et… copain (pour Jean-Christophe !)
Partir vivre aux USA, le parcours d’Olivier
Le parcours d’Olivier et de son entreprise à Atlanta (USA) nous dévoile comment sa rencontre avec Santexpat.fr a transformé son approche de l’assurance santé expatrié aux usa. À travers un examen minutieux des solutions disponibles sur Santexpat.fr nos experts ont trouvé l’offre la mieux adaptée aux besoins d’Olivier, grâce à une prise en charge complète, l’absence de deductible, et un tarif abordable.
Un exemple concret illustre comment Santexpat.fr a a permis d’éviter à un employé des factures médicales astronomiques aux États-Unis, offrant une couverture à 100 % sans co-pay, tout en coûtant bien moins cher qu’une assurance américaine classique. En tant qu’entreprise, cela a contribué à fidéliser les employés et à leur offrir une tranquillité d’esprit inestimable. Cette histoire met en lumière les avantages d’une assurance santé pour les expatriés aux États-Unis. Les équipes de Santexpat.fr sont là pour vous accompagner.
Couvrir ces collaborateurs aux Etats-Unis
La protection sociale des collaborateurs français aux États-Unis représente un enjeu majeur pour les entreprises expatriant leurs équipes. Contrairement au système de santé français, fondé sur une couverture universelle, les États-Unis disposent d’un modèle privé où les coûts des soins médicaux peuvent être astronomiques. Pour garantir une prise en charge adaptée, il est essentiel de souscrire une assurance santé internationale ou un plan d’assurance spécifique, capable de répondre aux besoins des expatriés. Celle-ci doit inclure des garanties essentielles, telles que l’accès aux soins de santé primaires, l’hospitalisation, les soins spécialisés, et la couverture en cas d’urgence.
En outre, les entreprises doivent veiller à assurer la continuité des droits sociaux de leurs collaborateurs, notamment en termes de retraite ou d’accidents de travail, pour sécuriser leur avenir et maintenir un haut niveau de satisfaction et de productivité. Une gestion proactive et personnalisée des contrats d’assurance permet ainsi de concilier les obligations légales, les attentes des salariés et la maîtrise des coûts pour l’entreprise.
Assurer la santé de sa famille aux USA
S’installer aux États-Unis avec sa famille implique de relever le défi d’une couverture santé adaptée, dans un pays où les frais médicaux sont parmi les plus élevés au monde. Pour les familles françaises expatriées, souscrire une assurance santé internationale devient incontournable. Celle-ci doit offrir une protection complète pour répondre aux besoins spécifiques de chaque membre de la famille, incluant les consultations médicales, l’hospitalisation, la maternité, et les soins pédiatriques. Une couverture santé familiale adaptée doit également prévoir des garanties pour les situations d’urgence, telles que le rapatriement sanitaire ou les soins en cas d’accident.
Par ailleurs, les familles ayant des enfants en âge scolaire peuvent bénéficier de couvertures incluant des bilans médicaux réguliers et des vaccinations obligatoires pour l’admission dans les écoles locales. En choisissant une assurance santé qui prend en compte ces besoins spécifiques, les familles françaises aux États-Unis peuvent vivre leur expatriation en toute sérénité, avec l’assurance d’un accès aux meilleurs soins médicaux.
Interview réalisée en avril 2021
