En grandissant, certaines entreprises font le choix de s’exporter au-delà de nos frontières. Cela est souvent un vrai défi tant pour les dirigeants, les collaborateurs que pour la gestion des ressources humaines. C’est le cas qui s’est posé pour l’entreprise NEHS Digital, une société 100 % française composée de 300 personnes. NEHS Digital a rencontré de véritables défis d’expansion à l’étranger, notamment la question de l’assurance santé internationale. Ce défi fut d’autant plus grand qu’il s’agit d’une expansion aux États-Unis. En effet, la question de l’assurance santé expatrié aux USA est un sujet réel. Il faut se conformer à la législation en vigueur sur place et également apporter une couverture santé à l’étranger adaptée à ses collaborateurs.
Bonjour Christine. Pourriez-vous vous présenter et nous indiquer quels sont les principaux éléments pertinents à connaître sur vous et votre entreprise ?
NEHS Digital est un éditeur, intégrateur et distributeur de solutions santé, comme l’imagerie médicale ou0 la télémédecine. Notre mission est d’améliorer l’efficience du parcours de soins. J’ai rejoint NEHS Digital en juin 2020, c’est-à-dire depuis plus de deux ans maintenant.
Filiale du groupe MNH-nehs, NEHS Digital est une société 100 % française. Composée d’une équipe de près de 300 personnes, elle est issue du regroupement de plusieurs sociétés expertes fin 2019.
Quels étaient vos besoins dans votre choix de rechercher un acteur de l’assurance internationale ?
Si la quasi-totalité des salariés sont basés en France, dans le cadre de cette fusion, nous avons dans notre périmètre une filiale à l’étranger, aux Etats-Unis plus précisément. Elle emploie à la fois des collaborateurs de nationalité américaine mais aussi un expatrié français. cette personne, ne bénéficiait pas d’une assurance santé internationale, j’ai entamé les démarches pour lui obtenir une assurance santé à international. Les autres collaborateurs, américains, bénéficiaient eux en revanche (et bénéficient toujours !) d’une couverture locale.
Pourquoi avoir choisi Santexpat.fr ?
J’ai demandé des renseignements à notre cabinet sur place aux Etats-Unis, Jade Fiducial, qui nous a conseillé de nous tourner vers Santexpat.fr, ce que j’ai donc fait l’année dernière.
Je n’ai pas effectué de démarche en ligne sur la plateforme car j’ai tout de suite été mise en relation avec Raphaël LE BARS chez Santexpat.fr. Cela s’est fait très naturellement et simplement, et nous avons choisi ensemble une assurance au 1er euro.
Combien de collaborateurs sont couverts grâce à Santexpat.fr ?
Cet expatrié, et ce depuis l’an dernier et, depuis peu, une deuxième collaboratrice qui sera temporairement basée aux US.
Qu’est-ce qui vous a le plus séduit ?
La relation avec Raphaël justement, et l’accompagnement. Il m’a facilité les choses et bien conseillée.
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Cet échange souligne l’importance d’assurer les collaborateurs, particulièrement lors d’une expansion à l’étranger, et cela devient encore plus crucial aux États-Unis. Être confronté au défi de couvrir ses employés aux États-Unis peut être un véritable challenge en raison de la complexité du système de santé et de l’assurance santé aux États-Unis. L’absence d’une couverture santé à l’étranger pour un expatrié français peut déclencher des démarches lourdes et coûteuses.
Santexpat.fr offre aux entreprises un accompagnement attentif dans la sélection d’une couverture santé à l’étranger adaptée. Afin de garantir la sécurité et le bien-être de vos collaborateurs à l’étranger, la santé est un aspect à ne pas négliger.
Interview réalisé en novembre 2022
