Expatriation : qu’est-ce qu’un expatrié français ?

On estime le nombre d’expatriés français à 2,5 millions à travers le monde* ! Mais qu’entendons-nous exactement par expatrié français ? On revient ici sur cette définition, d’un point du vue du gouvernement et de la sécurité sociale française… Qu’est-ce qui définit un expatrié français et quels sont ses droits.

Qu’est-ce qu’un expatrié français aux yeux du gouvernement français ?

Un salarié expatrié est par définition une personne partie s’installer et travailler dans un autre pays que son pays d’origine pour au moins 3 mois. Un expatrié français est donc un Français parti s’installer, vivre, travailler à l’étranger. Dès lors qu’un pays, autre que la France, devient votre nouveau pays de résidence, vous êtes considéré comme expatrié. Et vous ne dépendez plus du régime de sécurité sociale français.

Vous pouvez devenir expatrié en acceptant une offre d’emploi à l’étranger ou en acceptant une offre de votre entreprise, en France, pour le compte d’une entreprise étrangère. L’activité professionnelle, le travail, est la première raison d’un déménagement à l’étranger… Mais ce n’est pas la seule. Il peut aussi y avoir des raisons personnelles, familiales, ou une simple volonté de vivre en dehors du territoire français.

Expatrié versus employé détaché

On distingue généralement l’expatrié du statut d’employé détaché. Un employé détaché travaille toujours pour son entreprise française. Il est lié par un contrat de travail français à son employeur tandis qu’un expatrié dispose généralement d’un contrat de droit local. Un salarié détaché est envoyé à l’étranger, maximum 3 ans ou 36 mois, pour une mission. Il dépend encore du régime de protection sociale français.

L’expérience du salarié détaché est à durée déterminée. L’expatrié quant à lui dispose de ce statut pour une durée temporaire ou permanente.

Quelle différence avec l’immigration ? Généralement, on parle d’un expatrié pour évoquer une situation temporaire. On imagine toujours l’expatrié rentrer dans son pays d’origine. L’immigration, c’est quitter de manière définitive son pays d’origine. La durée de séjour à l’étranger d’un expatrié est difficile à déterminer alors que celle du travailleur détaché est limitée (3 ans maxi).

L’expatriation aux yeux de l’Assurance maladie

Comme on le disait plus haut, le travailleur ou salarié détaché dépend encore du régime de protection sociale français alors que l’expatrié, lui, dépend du régime social de son nouveau pays de résidence.

De ce fait, en tant qu’expatrié, vous n’êtes plus couvert par votre caisse d’assurance française mais par le régime de santé de votre nouveau pays, s’il en existe un. Et vous ne bénéficiez plus non plus des mêmes droits quant à l’assurance chômage ou à l’assurance vieillesse. Vous ne cotisez plus pour votre retraite ou pour le chômage, du moins, plus en France : vous payez des cotisations retraite (et chômage, s’il en existe) dans votre nouveau pays. Pour info : il existe cependant des alternatives pour continuer à cotiser en France, on en parle plus bas.

Dans certains pays, membres de l’Union Européenne ou ayant signé une convention avec la France, vous trouverez des similarités avec le système français. D’ailleurs, pour connaître le régime de votre nouveau pays d’accueil, on vous invite à visiter cette page du Service public. Pour d’autres, le système peut être très différent. C’est le cas notamment des Etats-Unis, du Canada ou encore de l’Angleterre.

Quelle protection sociale pour un expatrié français ?

En tant qu’expatrié, vous bénéficiez du régime de protection sociale de votre pays d’accueil, s’il en existe un. En fonction du pays dans lequel vous vous trouvez, et du coût de la vie dans ce même pays, cette couverture et protection n’est parfois pas suffisante. Raison pour laquelle il existe d’autres options, pour les ressortissants français, pour continuer à être bien couvert.

• La CFE pour Caisse des Français à l’étranger est un organisme privé chargé d’une mission publique. En l’occurrence, sa mission est d’offrir une protection sociale à ses adhérents français. La CFE permet une couverture équivalente à la sécurité sociale. L’autre avantage est qu’elle vous permet de garder un lien avec le régime français voire, comme on le disait plus haut, de continuer à cotiser pour votre retraite si vous le souhaitez. Vous pouvez aussi y adhérer pour la maladie, la grossesse, l’invalidité, un accident du travail et/ou maladie du travail. L’inconvénient majeur de la CFE cela dit est qu’elle n’est pas toujours suffisante pour couvrir les frais médicaux. C’est le cas notamment des Etats-Unis, Canada, Australie et dans d’autres pays où le coût de la santé est élevé.
• L’assurance santé privée pour les expatriés : la meilleure option pour bénéficier d’une couverture complète sur vos frais de santé, l’hospitalisation ou encore, sur le rapatriement sanitaire en cas de besoin. Tout dépend des prestations et garanties proposées par l’assurance, et tout dépend de ce dont vous avez besoin. Il existe des contrats d’assurance complémentaires à la CFE et d’autres contrats que l’on appelle au 1er euro.

Pour en savoir plus, on vous conseille de vous renseigner sur notre site, et comparateur d’assurances, Santexpat.fr En fonction de votre statut, d’expatrié français ou non, du pays de destination, de la durée de séjour… Et surtout, en fonction de vos besoins, notre équipe d’experts se charge pour vous de trouver la meilleure offre de santé.

*La communauté française à l’étranger en chiffres, France Diplomatie